《有話好說》節目製作人陳信聰（最右者）在座談會中，向公視董事陳世敏（最左者）提問如何解決公視派遣人力、提升公視經營效率等問題。（記者宋小海攝）
記者宋小海／報導
面對近來公視董事爭議，公視記者李慧宜在
《誰在用鐵拳打擊公視》中寫下：「一年多來陸續增補選的董事們，最在意的竟是換掉董事長，而非先了解公視真正的問題，以便對公視未來發展提出明智主張。」
公視員工撰文批判
「倘若因增加新董事就代表民意改變，就代表一定要改選董事長，那這樣的先例恐將讓公視永無寧日。新聞局大可一開始不足額提名，然後每半年補提一名公視董事，是否公視每半年都得換一個董事長？」《有話好說》製作人陳信聰則於7日
《公視董監事們，請用專業跟公共價值來說服我》則如此評論。
陳信聰在文中不僅質疑新任董事改選董事長的正當性，同時亦批評監事否定新任董事合法性，乃無限上綱：「監察院並未明確指出新董事不合法，更沒說新董事不能行使董事職權。監察院的糾正對象是新聞局，而非公視董事會。」
對於這些批評言論讓自認專精研究公共媒體的陳世敏必須嚴肅以對。前者李慧宜去年11月才與同事共同獲得卓越新聞獎基金會與中央社合辦的「曾虛白先生公共服務報導獎」，而陳世敏即為卓新獎董事長。至於陳信聰所主持的政論節目《有話好說》，更是陳世敏自認「每天都會收看的節目。」
陳世敏自稱低姿態改選
8日由陳世敏自行召開的記者會中，即多次向前來採訪的公視記者表示「希望能與陳信聰好好談一談」；9日在華視九樓會議室舉行的「公視董事、董事長候選人與公廣集團工會座談會」上，陳世敏再提出《我們對公視發展的願景》當中，則正式對陳信聰等人的文章表達回應立場。
「我們是新進的董事，我們覺得管理有問題，當然要以謙卑的態度、低姿態的方式，在董事會內部進行改選這個工作。」「難道要我們整天到外面去喊喊叫叫，說公視出了什麼問題嗎？」陳世敏解釋道。
當陳信聰踏入華視9樓會議室後，陳世敏又四度點名他，最後更要求公視工會理事長謝啟明讓陳信聰發言。陳信聰除了重申自身文章的意見，並直問新任董事如何在11個月內的任期內完成公視法修法；他也表示希望陳世敏在幾日內能夠同樣發表文章表示立場。
派遣問題仍無解
「我覺得這是我今天唯一來的目的，我這組下面還有三個派遣。」陳信聰另外提出，現任董事長鄭同僚一直迴避公視使用廉價派遣員工的問題，而對於陳世敏的《我們對公視發展的願景》第五點：「公視的人事成本佔六成，華視人力勞逸不均。降低人事成本，提高經營效率，為當務之急」等語，進一步提出疑問。
陳信聰當面反問陳世敏，如何降低公共電視人事成本及解決派遣人力問題：「是要減薪？資遣？還是裁員？否則人事成本如何降低？」、「他們做一樣的工作，但他們的勞動條件非常非常惡劣」、「又要讓派遣的人納編後，人事成本是更大的，人事是快速膨脹；還是你要容忍這樣的事情繼續發生？」
「你故意要給我為難，沒有人可以承諾如何解決。」對此陳世敏則回應：「特別是派遣問題，不瞞各位說，我在當學生的時候我的老師沒教過什麼叫做派遣問題，我也是最近這兩年在報紙上才看到。」
陳世敏表示經營問題非常複雜，而公廣集團人事成本這麼重非一日之寒。他強調自己是教育工作者，尊重人才，如果是優秀的派遣員工，將不吝於多給薪資；而績效不佳與「像我這麼老邁」的人，一定要依法、合情解決。
在另幾位員工陸續到場後，陳世敏後續接著回覆其他意見；而因故提前離開會議的陳信聰則認為，對於公視未來經營發展問題，目前陳世敏的回答並沒有辦法釋疑。
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