【蘋果日報工會新聞稿1025】
《蘋果日報》工會宣布今（25）日將發函給蘋果日報資方，正式提出「團體協約」協商要求。工會指出，工會提出的團體協約草案除維護勞動權益相關條文外，最大特色是將維護新聞專業自主的「編輯室公約」精神也納入團協範圍。工會表示，儘管正值新舊資方交易買賣之際，但資方強調經營權並無轉換，因此，工會呼籲資方應以最優先處理事項，儘速與工會協商，早日完成團協簽訂，進一步確保同仁工作權益，雙方合作共同提供一個更穩定的工作環境，努力再創《蘋果日報》事業高峰。
第二次旺中案公聽會 總裁蔡衍明現身
旺中案在NCC審查超過1年4個月，日前旺中媒體集團總裁蔡衍明要求NCC主委蘇蘅，在公聽會2週內決定此案，才會出席，但蘇蘅強調沒有承諾。最後仍然出席的蔡衍明表示自己睡不著覺，又聽說壹電視要實況轉播才會前來。（記者宋小海攝）
2012年10月25日 星期四
壹傳媒易主 媒改社聲明
文／媒體改造學社
壹傳媒集團近期股權易主，員工不僅成立工會以爭取應有之工作權益，並要求訂定團體協約以維護專業自主。本社高度支持新聞工作者集體維護勞動權益與自主，因此呼籲新舊資方必須一同參與勞資協商，同時政府必須清查新資方的資金來源，並且以防止私人資本壟斷媒體的相關法規與精神，主動而審慎把關。本社聲明如下：
一、員工成立工會並集體與資方協商，是勞工基本權益維護的基礎，也是新聞媒體自主及民主制度維繫的必要途徑。
二、壹傳媒所有權買賣過程中，新舊資方之重大資訊必須主動告知勞方，更必須讓員工得以透過勞資協商維護工作權益，以及參與公司治理。
三、目前社會普遍對多數媒體因政治立場而影響新聞處理有疑慮，因此較肯定過去壹傳媒政治新聞處理的相對中立。本社呼應工會所提出編輯室公約的團體協商要求，呼籲新舊資方儘速向工會明文承諾維護編輯室自主，同時呼應員工與社會大眾的期盼。
四、政府相關單位應盡速必須主動查核與公開新資方的資本結構，並調查有無違反現行法令。特別是金控公司及其關係人不宜經營傳播產業。
五、行政與立法機關應儘速立法規範媒體跨業經營的規模上限、向業者課徵特種基金投入內容製作，以維護意見自由市場運作。
2012/10/23
2012年10月24日 星期三
黎智英避走美國 辜仲諒資金未明朗
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| 10月16日晚間黎智英搭電梯離開壹傳媒大樓，電梯內閃光燈通明。（記者宋小海攝） |
記者宋小海／整理報導
壹傳媒集團總裁黎智英新台幣175億元轉讓台灣壹傳媒集團予以中
爭取工作權 勞團：團體協約最重要
記者宋小海／報導
壹傳媒由黎智英轉讓辜仲諒，現階段辜仲諒暫緩資遣計畫，對此台灣勞工陣線秘書長孫友聯分析，依據勞基法第20條新舊僱主商定留用勞工，雖然目前新僱主若無意資遣現有員工，但並不包括壹傳媒10月1日已宣佈資遣的員工，但只要勞工已明確表達反對資遣，並且拒領資遣費，或在當資方將資遣費直接匯入帳戶時，勞工確保該帳戶金額不低於資遣費金額時，可向申請勞資調解爭取恢復工作。假使調解或訴訟時程拖至交易完成，黎智英所造成的勞資爭議將由新僱主辜仲諒或其他法定負責人概括承受。
面對轉讓風暴 壹傳媒聯合工會漸成形
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| 蘋果日報企業工會理事長蔡日雲指出，圖片意象是一個被咬光的蘋果核，就像是一個「工」字，而上方的紅色葉子，則象徵工會之火像是黑暗中的燭光，永不熄滅。（蘋果日報企業工會提供） |
記者宋小海／報導
台灣壹傳媒集團轉讓辜仲諒消息確定後，媒體的新聞專業與勞動權益能否在交易過程獲得保障，成為員工關心的課題。
由於《工會法》規定結合同一廠場、同一事業單位的「企業工會」，必須由各獨立公司分別籌組，而壹傳媒旗下的蘋果日報、爽報、壹週刊與壹電視互不隸屬，因此各媒體員工必須分別籌組工會。已在9月29日成立的蘋果日報工會，亦呼籲壹電視、壹週刊等同集團單位儘速成立工會，未來組成聯合工會。
辜仲諒購壹傳媒緩裁員 已遭資遣者待調解
記者宋小海／報導
壹傳媒集團主席黎智英10月15日晚間與中信金大股東辜仲諒簽訂合作備忘錄，以新台幣175億元轉售台灣壹傳媒集團（蘋果日報、壹週刊、爽報及壹電視），一舉踢走兩週前才簽約擬定收購壹電視的頻道代理商練台生。由辜仲諒主導的買方團隊包括台塑集團總裁王文淵，而外傳辜仲諒預計在12月17日前完成交易，壹傳媒也宣佈暫停資遣計畫，但對於在10月1日已被裁員的工作者，壹傳媒僅擬透過北市勞工會勞資爭議調解委員會進行處理。
2012年10月16日 星期二
【記協會訊】壹傳媒自降解僱人數 工會批資遣理由不足
2012/10/15
關於壹傳媒集團因出售而延伸出來勞資問題，今日勞工局針對壹多媒體解雇人數達234人，已經達大量解雇標準，卻沒有依法在60天前，將解雇計畫書通知主管機關及公告揭示，並依序通知相關單位及人員，已經違反《大量解僱勞工保護法》，勞工局這開罰壹傳媒10萬元到50萬元之罰款。
而「壹電視」原本資遣人數300人，10月12號最新通報解雇人數縮減為178人，因而未達大量解僱標準。壹電視的法務暨公共關係總監張修哲表示，原本表定300人僅只為計劃，經更精實計算，表示到年底前只須精減人數178人，落差接近50%， 我們認為：
一、由本次壹電視解僱計劃可看出資方是為目標而裁員，而並非一定為業務縮減的原因，所以勞方不應只是被動接受裁員通知，而可以向資方提出勞資調解確認是否在業務縮減範圍內。
二、壹電視勞方與新雇主之間，應定有編輯室公約並落實執行，確保新聞專業自主權以及年代電視台及壹電視應要有獨立編輯。
三、壹電視勞工應積極自組工會或是加入工會，並與新雇主協商要求不得任意改變原有勞動條件，逼迫勞工走人，確保勞動權益。
發佈單位：臺灣新聞傳播產業工會、臺北市新聞從業人員職業工會
2012年10月5日 星期五
【記協會訊】壹傳媒集團恐違反大量解僱勞工保護法
壹傳媒集團恐違反大量解僱勞工保護法
勞工局不能慢半拍、能做的有很多！
壹傳媒集團因經營問題易主年代集團，並在十月一日宣佈大量解雇員工達504人，此規模不僅是媒體業者最大的裁員計劃，也是今年來台灣企業大量解僱勞工人數最多的一次。台北市勞工局長陳業鑫明白表示說，壹電視大量解僱勞工，應依法於六十天前告知主管單位，依「大量解僱勞工保護法」規定，公司應於六十天前通報主管機關，若有特殊重大突發事由（一般而言為重大天災人禍）才能例外，否則亦可加發兩個月預告工資。換言之，在十月一日遭解雇的員工，損失了二個月薪資，並影響資遣費金額計算，目前已有部分員工至勞工局申請調解。
依大量解僱勞工保護法第4條規定，事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將解雇計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。其通知順序如下：一、被裁勞工所屬工會。二、事業單位勞資會議勞方代表。三、被裁之勞工。
據本會所悉，大部份勞工於當日（10/1）解僱時才得知，並非六十日前告知。壹傳媒集團送交主管機關解雇計劃書解僱員工時程分別為：
壹傳媒電視廣播股份有限公司(壹電視)解僱時程為：10月1日100人、10月底前100人、11月底100人；壹多媒體娛樂服務股份有限公司解僱時程為：10月1日95人、10月17日14人、10月31日57人、11月1日17人、11月16日7人,11月30日14人。這些資料明白顯示，壹傳媒在程序上明顯違法，台北市勞工局在媒體採訪報導時也指出該資料不夠齊全，在解僱理由是否充份正當、又沒有裁員部門和員工姓名，如此簡單內容幾乎違背大解法第4條的規定，我們很難稱之為解雇計畫書，恐怕只是一紙「通知單」。
企業經營困難雖非雇主所願，但員工更是無辜受害者，雇主應依法給予員工應有權利，我們嚴正呼籲台北市勞工局應該正視這次事件，落實勞基法基本精神，做為勞方的後盾，而不是未達程序繳了罰款就可以大量解僱勞工的消極法令，切勿便宜行事，應積極保障勞工。
發佈單位：新聞從業人員職業工會、新聞傳播產業工會
諮詢專線:02-2341-0044
Email：tjunion2012@gmail.com
勞工局不能慢半拍、能做的有很多！
壹傳媒集團因經營問題易主年代集團，並在十月一日宣佈大量解雇員工達504人，此規模不僅是媒體業者最大的裁員計劃，也是今年來台灣企業大量解僱勞工人數最多的一次。台北市勞工局長陳業鑫明白表示說，壹電視大量解僱勞工，應依法於六十天前告知主管單位，依「大量解僱勞工保護法」規定，公司應於六十天前通報主管機關，若有特殊重大突發事由（一般而言為重大天災人禍）才能例外，否則亦可加發兩個月預告工資。換言之，在十月一日遭解雇的員工，損失了二個月薪資，並影響資遣費金額計算，目前已有部分員工至勞工局申請調解。
依大量解僱勞工保護法第4條規定，事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將解雇計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。其通知順序如下：一、被裁勞工所屬工會。二、事業單位勞資會議勞方代表。三、被裁之勞工。
據本會所悉，大部份勞工於當日（10/1）解僱時才得知，並非六十日前告知。壹傳媒集團送交主管機關解雇計劃書解僱員工時程分別為：
壹傳媒電視廣播股份有限公司(壹電視)解僱時程為：10月1日100人、10月底前100人、11月底100人；壹多媒體娛樂服務股份有限公司解僱時程為：10月1日95人、10月17日14人、10月31日57人、11月1日17人、11月16日7人,11月30日14人。這些資料明白顯示，壹傳媒在程序上明顯違法，台北市勞工局在媒體採訪報導時也指出該資料不夠齊全，在解僱理由是否充份正當、又沒有裁員部門和員工姓名，如此簡單內容幾乎違背大解法第4條的規定，我們很難稱之為解雇計畫書，恐怕只是一紙「通知單」。
企業經營困難雖非雇主所願，但員工更是無辜受害者，雇主應依法給予員工應有權利，我們嚴正呼籲台北市勞工局應該正視這次事件，落實勞基法基本精神，做為勞方的後盾，而不是未達程序繳了罰款就可以大量解僱勞工的消極法令，切勿便宜行事，應積極保障勞工。
發佈單位：新聞從業人員職業工會、新聞傳播產業工會
諮詢專線:02-2341-0044
Email：tjunion2012@gmail.com
