記者宋小海／報導
壹傳媒集團主席黎智英10月15日晚間與中信金大股東辜仲諒簽訂合作備忘錄，以新台幣175億元轉售台灣壹傳媒集團（蘋果日報、壹週刊、爽報及壹電視），一舉踢走兩週前才簽約擬定收購壹電視的頻道代理商練台生。由辜仲諒主導的買方團隊包括台塑集團總裁王文淵，而外傳辜仲諒預計在12月17日前完成交易，壹傳媒也宣佈暫停資遣計畫，但對於在10月1日已被裁員的工作者，壹傳媒僅擬透過北市勞工會勞資爭議調解委員會進行處理。
第二次旺中案公聽會 總裁蔡衍明現身
旺中案在NCC審查超過1年4個月，日前旺中媒體集團總裁蔡衍明要求NCC主委蘇蘅，在公聽會2週內決定此案，才會出席，但蘇蘅強調沒有承諾。最後仍然出席的蔡衍明表示自己睡不著覺，又聽說壹電視要實況轉播才會前來。（記者宋小海攝）
2012年10月24日 星期三
2012年10月16日 星期二
【記協會訊】壹傳媒自降解僱人數 工會批資遣理由不足
2012/10/15
關於壹傳媒集團因出售而延伸出來勞資問題，今日勞工局針對壹多媒體解雇人數達234人，已經達大量解雇標準，卻沒有依法在60天前，將解雇計畫書通知主管機關及公告揭示，並依序通知相關單位及人員，已經違反《大量解僱勞工保護法》，勞工局這開罰壹傳媒10萬元到50萬元之罰款。
而「壹電視」原本資遣人數300人，10月12號最新通報解雇人數縮減為178人，因而未達大量解僱標準。壹電視的法務暨公共關係總監張修哲表示，原本表定300人僅只為計劃，經更精實計算，表示到年底前只須精減人數178人，落差接近50%， 我們認為：
一、由本次壹電視解僱計劃可看出資方是為目標而裁員，而並非一定為業務縮減的原因，所以勞方不應只是被動接受裁員通知，而可以向資方提出勞資調解確認是否在業務縮減範圍內。
二、壹電視勞方與新雇主之間，應定有編輯室公約並落實執行，確保新聞專業自主權以及年代電視台及壹電視應要有獨立編輯。
三、壹電視勞工應積極自組工會或是加入工會，並與新雇主協商要求不得任意改變原有勞動條件，逼迫勞工走人，確保勞動權益。
發佈單位：臺灣新聞傳播產業工會、臺北市新聞從業人員職業工會
2012年10月5日 星期五
【記協會訊】壹傳媒集團恐違反大量解僱勞工保護法
壹傳媒集團恐違反大量解僱勞工保護法
勞工局不能慢半拍、能做的有很多！
壹傳媒集團因經營問題易主年代集團，並在十月一日宣佈大量解雇員工達504人，此規模不僅是媒體業者最大的裁員計劃，也是今年來台灣企業大量解僱勞工人數最多的一次。台北市勞工局長陳業鑫明白表示說，壹電視大量解僱勞工，應依法於六十天前告知主管單位，依「大量解僱勞工保護法」規定，公司應於六十天前通報主管機關，若有特殊重大突發事由（一般而言為重大天災人禍）才能例外，否則亦可加發兩個月預告工資。換言之，在十月一日遭解雇的員工，損失了二個月薪資，並影響資遣費金額計算，目前已有部分員工至勞工局申請調解。
依大量解僱勞工保護法第4條規定，事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將解雇計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。其通知順序如下：一、被裁勞工所屬工會。二、事業單位勞資會議勞方代表。三、被裁之勞工。
據本會所悉，大部份勞工於當日（10/1）解僱時才得知，並非六十日前告知。壹傳媒集團送交主管機關解雇計劃書解僱員工時程分別為：
壹傳媒電視廣播股份有限公司(壹電視)解僱時程為：10月1日100人、10月底前100人、11月底100人；壹多媒體娛樂服務股份有限公司解僱時程為：10月1日95人、10月17日14人、10月31日57人、11月1日17人、11月16日7人,11月30日14人。這些資料明白顯示，壹傳媒在程序上明顯違法，台北市勞工局在媒體採訪報導時也指出該資料不夠齊全，在解僱理由是否充份正當、又沒有裁員部門和員工姓名，如此簡單內容幾乎違背大解法第4條的規定，我們很難稱之為解雇計畫書，恐怕只是一紙「通知單」。
企業經營困難雖非雇主所願，但員工更是無辜受害者，雇主應依法給予員工應有權利，我們嚴正呼籲台北市勞工局應該正視這次事件，落實勞基法基本精神，做為勞方的後盾，而不是未達程序繳了罰款就可以大量解僱勞工的消極法令，切勿便宜行事，應積極保障勞工。
發佈單位：新聞從業人員職業工會、新聞傳播產業工會
諮詢專線:02-2341-0044
Email：tjunion2012@gmail.com
勞工局不能慢半拍、能做的有很多！
壹傳媒集團因經營問題易主年代集團，並在十月一日宣佈大量解雇員工達504人，此規模不僅是媒體業者最大的裁員計劃，也是今年來台灣企業大量解僱勞工人數最多的一次。台北市勞工局長陳業鑫明白表示說，壹電視大量解僱勞工，應依法於六十天前告知主管單位，依「大量解僱勞工保護法」規定，公司應於六十天前通報主管機關，若有特殊重大突發事由（一般而言為重大天災人禍）才能例外，否則亦可加發兩個月預告工資。換言之，在十月一日遭解雇的員工，損失了二個月薪資，並影響資遣費金額計算，目前已有部分員工至勞工局申請調解。
依大量解僱勞工保護法第4條規定，事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將解雇計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。其通知順序如下：一、被裁勞工所屬工會。二、事業單位勞資會議勞方代表。三、被裁之勞工。
據本會所悉，大部份勞工於當日（10/1）解僱時才得知，並非六十日前告知。壹傳媒集團送交主管機關解雇計劃書解僱員工時程分別為：
壹傳媒電視廣播股份有限公司(壹電視)解僱時程為：10月1日100人、10月底前100人、11月底100人；壹多媒體娛樂服務股份有限公司解僱時程為：10月1日95人、10月17日14人、10月31日57人、11月1日17人、11月16日7人,11月30日14人。這些資料明白顯示，壹傳媒在程序上明顯違法，台北市勞工局在媒體採訪報導時也指出該資料不夠齊全，在解僱理由是否充份正當、又沒有裁員部門和員工姓名，如此簡單內容幾乎違背大解法第4條的規定，我們很難稱之為解雇計畫書，恐怕只是一紙「通知單」。
企業經營困難雖非雇主所願，但員工更是無辜受害者，雇主應依法給予員工應有權利，我們嚴正呼籲台北市勞工局應該正視這次事件，落實勞基法基本精神，做為勞方的後盾，而不是未達程序繳了罰款就可以大量解僱勞工的消極法令，切勿便宜行事，應積極保障勞工。
發佈單位：新聞從業人員職業工會、新聞傳播產業工會
諮詢專線:02-2341-0044
Email：tjunion2012@gmail.com
2012年10月3日 星期三
媒體併購 應顧及公共利益 勞工權益
文／媒體改造學社 聲明
壹傳媒宣布將出售壹電視給年代董事長練台生，也將裁員500位以上。媒體改造學社主張，媒體併購案攸關公共利益，相關主管機關應嚴格把關，NCC應站在維護言論多元的立場審議本案，並提出有效的管制政策，而勞委會以及北市勞工局應介入調查，保障壹電視員工權益。
【記協會訊】呼籲壹電視員工儘速成立或加入工會組織
2012.10.02
壹傳媒集團出售壹電視予年代，並在十月底前裁員高達30%以上，為此本會感到遺憾並呼籲台北市勞工局應重視此事並給予最大協助，本會今日（2日）也至該集團設置勞工權益說明會並發放勞動權益文宣。
本次壹電視易主為近年來規模最大媒體裁員，如何保障留下來的員工在轉換新雇主後，可以確保原先勞動條件。首先勞方可以與資方訂定團體協約，約訂相關勞動保障，但於勞基法規定具有協商資格之勞方，指得為一、企業工會；二、會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用勞工人數二分之一之產業工會；三、會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二分之一之職業工會或綜合性工會等。為此我們呼籲壹電視員工應儘速成立企業工會或是加入相關媒體工會，以免權益受損。
因本次資裁員風波而離職的員工除了公司應給予相關資遣費用及請領失業津貼外，員工也應積極了解後續自身勞工權益，若有相關疑問如社會保險（勞保、健保）等等，都可致電本會。
新聞傳播產業工會
新聞從業人員職業工會
電話:02-23410044/02-23419944
網址: http://tjuintaiwan.blogspot.tw/
EMAIL:tjunion2012@gmail.com
地址:台北市信義路二段88號9樓
壹傳媒集團出售壹電視予年代，並在十月底前裁員高達30%以上，為此本會感到遺憾並呼籲台北市勞工局應重視此事並給予最大協助，本會今日（2日）也至該集團設置勞工權益說明會並發放勞動權益文宣。
本次壹電視易主為近年來規模最大媒體裁員，如何保障留下來的員工在轉換新雇主後，可以確保原先勞動條件。首先勞方可以與資方訂定團體協約，約訂相關勞動保障，但於勞基法規定具有協商資格之勞方，指得為一、企業工會；二、會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用勞工人數二分之一之產業工會；三、會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二分之一之職業工會或綜合性工會等。為此我們呼籲壹電視員工應儘速成立企業工會或是加入相關媒體工會，以免權益受損。
因本次資裁員風波而離職的員工除了公司應給予相關資遣費用及請領失業津貼外，員工也應積極了解後續自身勞工權益，若有相關疑問如社會保險（勞保、健保）等等，都可致電本會。
新聞傳播產業工會
新聞從業人員職業工會
電話:02-23410044/02-23419944
網址: http://tjuintaiwan.blogspot.tw/
EMAIL:tjunion2012@gmail.com
地址:台北市信義路二段88號9樓
2012年10月2日 星期二
面對易手傳言 維護編輯自主 蘋果日報工會成立
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| 蘋果日報企業工會在今天舉辦成立大會，圖中前者為工會首任理事長蔡日雲。照片提供：蘋果日報企業工會 |
文／孫窮理（苦勞網記者）
在各種「易手」傳言下，壹傳媒旗下的蘋果日報員工率先組織工會，並在今天（9/29）舉行成立大會，由蘋果日報政治中心記者蔡日雲擔任首任理事長。她說自從今年9月1日記者節大遊行後，蘋果的員工就積極串連，在短短不到一個月的時間內，便於1千多位員工內獲得超過2百位的發起連署，讓工會順利成立。工會主要由記者、編輯發動，所以7席理事中，編輯部佔了5席，資訊中心1席，另外保留一席給印刷廠的員工。而目前工會的重要工作為「團體協約」以及「編輯室公約」的草擬。
2012年9月30日 星期日
「三合一」報導杜撰苦勞 今周刊聲明致歉
文／編輯室
《今周刊》第821期封面故事報導〈清大畢業生為何淪為澳洲苦勞〉一文，因報導將三名受訪者的故事寫成同一人，「三合一」手法引發新聞道德爭議，招致清華大學表達嚴正抗議，記協會長陳曉宜也指出，媒體要維持信賴度與公信力，任何地方都不能造假，若新聞寫作誇大、拼湊、捏造部分事實，都會毀掉原本立意良善的新聞題材。
《今周刊》原本表示沒有造假，是為了「匿名處理」，但最後仍在20日再發佈啟事，表示報導「有違專業的新聞處理原則」、「對當事人及國立清華大學所造成的困擾表示歉意」。
2012年9月21日 星期五
901反媒體壟斷大遊行 近萬人民站出來
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2012年9月1日，反媒體壟斷大遊行隊伍行經台北車站前。（宋小海攝）
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文／編輯室
台灣新聞記者協會、台灣媒體觀察教育基金會、媒體改造學社、反媒體巨獸青年聯盟、反媒體怪獸聯盟等團體9月1日發起「反媒體壟斷大遊行」，主辦單位估計約有八、九千人到場聲援，遊行路線自中國時報大樓遊行至國家通訊傳播委員會（NCC），表達要新聞專業、要旺中道歉、要NCC監督、反媒體壟斷的訴求。
